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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 9:52:32 GMT
关于公司工作环境安全和条件的报告的发布常常被企业主、经理和合法经营者忽视,要么是因为对该地区缺乏熟悉,要么是因为为了方便归咎于准备文件和报告的责任对没有该领域经验的职业医学诊所进行监督。 然而,这些不仅仅是文件,而是公司必须实施的计划,目的是促进和维护员工的健康,因此,必须咨询合格的专业人员来准备这些计划,并维持职业安全团队专业人员实施和监督所制定的计划。 我们目前拥有 37 项监管标准来指导专业人士和公司,旨在绘制工作环境中存在的风险,为制定预防计划制定指南,以避免或减轻工人面临这些风险。 通过这个简短的说明,可以确定发布环境报告对于 电报号码数据 公司的重要性,这也是公共行政部门创建 eSocial 系统的原因之一。 考虑到该系统的目的是对工人固有的信息(主要涉及税收和社会保障领域)进行分组,以构成一个集中数据库,因此公司必须在。 应该指出的是,政府将获得有关公司员工工作环境条件和可能面临的风险的所有信息,因此,认真、正确地识别和管理风险是微不足道的。 除了公司因未能发送信息而受到处罚和罚款外,在 eSocial 系统中插入不正确的信息可能会导致公司受到检查和制裁,因为联邦税务局、Caixa 等机构联邦经济部、社会保障部和劳动部。 因此,公司在工作中的健康和安全问题上谨慎行事,依靠合格的专业人员来准备环境报告,建立一支能够绘制和监测环境风险控制、检查工作条件和环境风险的团队是极其重要的。最后,制定和推广保护员工健康的计划,将工作环境中的正确可靠的信息发送到 eSocial 系统。就这个话题,2018年,第二区TRT-SP因工人离开观看世界杯比赛又回到工作场所而被激怒,对涉及正当理由的案件做出价值判断。约定时间后设立企业。在正在审理的案件中,大约 25 名公司员工将因同样原因被解雇。然而,地区法院认为处罚过重,驳回了正当理由。 为此,应引用报告员法官[7]的话, “[……]在劳动领域,正如一位法官所强调的那样,我们不能谈论疏忽,因为尚未证明这是工人多次缺勤的案例,体现了他在搬运过程中的疏忽和疏忽。
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