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Post by xyz3300 on Feb 19, 2024 8:20:45 GMT
世袭性质的劳工权利可以进行谈判,并且属于灵活性范围,可以在劳工法庭的集体谈判范围内进行扩展。非财产权,例如涉及安全和身体健康的权利,是不容谈判的。这是高级劳工法院部长盖尔森·德阿泽维多的理解,对他来说,扩大劳工权利更加灵活的可能性并不取决于法律。他表示,宪法已经规定了必要的参数和限制。 对于部长来说,关于灵活性的假设和限制有三种解释。第一个认识到谈判的广泛可能性,考虑到允许谈判工资和工作时间等基本项目。未成年人权利也可以进行交易。第二个电流限制了正常八小时工作日和六小时不间断轮班时间的灵活性。最后,最后一行捍卫了仅在法律而非宪法中确立的权利协议和公约的可能性。 格尔松·德阿泽维多回顾了《劳动法》的三项主要原则,并批评对这些原则的限制性解释,限制了灵活性的可能性。关于第一个原则,即劳工权利的不可放弃性,部长指出,不应将其与权利谈判的不可行性或不可交易性相混淆。 在第二个原则中,即推定同意缺陷的原则中,阿泽维多认为,除非在个人工作关系中,否则不能推定有缺陷地放弃福利。第三个原则是最有利的规范——当法官面临两种适用的规范时,他必须使用对工人最有利的一种——而法官往往不考虑工人的利益。 部长举例说明了对第三条原则的 中东手机号码清单 限制性解释。在提交给地区劳动法院的案件中,一家处于破产前状态的公司的工人接受了放弃第十三工资的第二期付款的提议,以换取六个月的就业保障。阿泽维多在陈述案例时问道:“为什么不让工人用他的第十三次工资做他想做的事,包括用它换取六个月的保证?” 对于阿泽维多来说,法官在审查一项世袭权利时,强行收取第十三届第二期付款的收据,而不是六个月的保证,这听起来很超现实。 “如果这家公司明天关门怎么办?工人们将得不到分期付款,也得不到保障”,部长说。 该部长在第二届全国劳动法研讨会上与劳工部副检察长奥塔维奥·布里托·洛佩斯 ( Otávio Brito Lopes)一起发表了题为“使法律劳工标准更加灵活的局限性”的演讲。 布里托·洛佩斯公开批评新破产法中工资的灵活性,他认为,新破产法对工人工资的保护实际上无效。他认为,“新破产法中工资的灵活性对于宪法保障工人的权利来说是一个挫折”。 副检察官表示,《宪法》第七条中规定灵活性可能性的章节必须根据该条款的上限进行解释。 副检察官还对工会的行为提出质疑。布里托·洛佩斯表示,这些实体更注重讨论薪资调整和建立缴款,而不是其成员的工作条件和权利。者就意味着成为公民。这一观察或许是《消费者保护法》生效 15 年来最好的教训之一。而且满意度并不高,因为今天, 巴西人更多的是消费者而不是公民。他已经学会向向他提供消费品的公司捍卫自己的权利。但他仍然犹豫是否采取政治行动向国家捍卫自己的权利。因此,即使在公民身份方面取得了所有进步,我们的公共服务仍然不稳定。 评估由 Idec 的机构协调员Marilena Lazzarini负责,她今年 58 岁,是一名经过培训的农艺师,也是一名消费者权益倡导者。
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